Luni, 24 Februarie 2025
RO EN

ORIENTAREA industriei constructiilor spre tehnologie, oportunitati pentru femei

Conform unui studiu Forbes, exista companii care inregistreaza castiguri cu 19% mai mari decat cele ale competitorilor, pe langa acestea obtinand o serie de beneficii suplimentare, cum ar fi, de pilda cresterea productivitatii sau consolidarea reputatiei. Este vorba despre firmele care au in structura lor (inclusiv cea manageriala) mai multe femei. La momentul actual, industria constructiilor, cu o valoare de 8.000 de miliarde USD, se confrunta cu o problema reala data de insuficienta fortei de munca necesare pentru a acoperi cererea la nivel global. O cercetare realizata de Autodesk conduce la concluzia ca 80% dintre antreprenorii majori din domeniu au probleme in a identifica personal corespunzator calificat. Aceasta problema nu poate fi solutionata in conditiile in care companiile din bransa ignora practic o jumatate din oferta disponibila pe piata muncii. La momentul actual, doar 9% din personalul angajat este de sex feminin, iar discrepanta este si mai mare pe website-urile HR, unde numai 1% din solicitari vizeaza aceasta categorie. In prezent, lipsa personalului, cuplata cu cererea tot mai mare de lucrari de infrastructura si alte tipuri de investitii majore, publice sau private, poate fi rezolvata doar prin atragerea acestei resurse valoroase. Incurajarea femeilor de a solicita locuri de munca in domeniul constructiilor poate avea multe efecte benefice, cum ar fi: majorarea veniturilor; incurajarea inovatiei si creativitatii; imbunatatirea productivitatii; sporirea performantei manageriale (in 87% din cazuri, echipele care includ femei adopta deciziile corecte ce genereaza cresterea rezultatelor financiare, fata de numai 60% in caz contrar); transformarea profunda a culturii organizationalel, cu efecte directe asupra prestigiului – unul dintre cele mai valoroase active ale oricarei firme din domeniu. Pentru a atinge acest obiectiv, este necesar ca majoritatea (formata actualmente din barbati) sa pledeze pentru aceste schimbari de optica, concomitent cu asumarea conditiei respective de catre femei, care trebuie sa-si depaseasca tracul si sa-si afirme curajos ideile.

Din aceeasi categorie

19 Feb 06:00 | MANPOWER: Cifra de afaceri de 4,4 miliarde USD, intr-un context provocator
17 Feb 11:21 | Piata muncii: Generatia Z, impactul AI si schimbari majore pentru angajatori in 2025
07 Feb 09:41 | PWC: Ponderea firmelor care anticipeaza reduceri de personal in 2025, in crestere
30 Ian 12:29 | MMSS: 191 accidente pe santierele de cladiri consemnate in primele 9 luni din 2024
23 Ian 17:31 | PWC: Doar 10% din angajatori vor ajusta salariul brut dupa eliminarea facilitatilor
22 Ian 12:39 | SONDAJ: Patru din 10 angajati din Romania cheltuiesc 90% din veniturile lunare
16 Ian 13:04 | PWC: Majorarea salariului minim duce la cresteri ale altor metode de remunerare
16 Ian 12:01 | SAINT-GOBAIN: Certificare "Angajator de Top" pentru al 9-lea an consecutiv
09 Ian 12:41 | Piata muncii in 2024: Aproape 300.000 de locuri de munca noi si 11 milioane aplicari
20 Dec 11:27 | Beneficii salariale: un instrument strategic pentru optimizarea resurselor umane
Image
ABONARE REVISTA (click aici):  PROIECTE | INVESTITII | REVISTE | INDEX COMPANII
DATE DE CONTACT: Agenda Constructiilor & Fereastra - Tel/Fax: 021-336.04.16, 031-401.63.88
AGENDA INVESTITIILOR
EURO-CONSTRUCTII
EURO-FEREASTRA
FEREASTRA