RANDSTAD: Stabilitate financiară și progres al strategiei „Partner for Talent” in T3 2025

Randstad a încheiat trimestrul al treilea din 2025 cu rezultate stabile, confirmând eficiența strategiei „Partner for Talent”, orientate către excelență operațională, digitalizare și disciplină financiară. Într-un context economic global caracterizat de încetinirea pieței muncii și presiuni inflaționiste, compania a reușit să mențină marjele la un nivel competitiv și să-și consolideze poziția pe segmentele cu valoare adăugată ridicată. Vânzările consolidate s-au situat la 5,81 miliarde euro, în scădere ușoară cu 3% față de perioada de referință, când au totalizat 6,015 miliarde euro. Scăderea organică a fost limitată la -1,2%, indicând o stabilizare față de trimestrele anterioare. Randstad generează în prezent circa 4 miliarde euro anual prin platformele sale digitale – echivalentul a 15% din cifra de afaceri totală – confirmând tranziția constantă spre modele de recrutare bazate pe tehnologie. Profitabilitatea operațională a rămas robustă, în pofida contextului extern. Indicatoru, EBITA ajustat s-a ridicat la 191 milioane euro (față de 196 milioane în 2024), cu o marjă constantă de 3,3%, în timp ce profitul operațional a fost de 136 milioane euro, iar cel net s-a redus la 83 milioane euro, comparativ cu 106 milioane euro în perioada similară a anului precedent. Randstad a generat un flux liber de numerar de 244 milioane euro, menținând o poziție solidă de lichiditate, în pofida creșterii datoriilor nete la 1,22 miliarde euro. Din punct de vedere regional, America de Nord a rămas stabilă (+0%), cu o îmbunătățire notabilă a marjei EBITA la 4,6%. În Europa de Nord, vânzările au scăzut cu 4%, în special în Olanda și Germania, unde sectoarele profesional și digital au înregistrat contracții moderate. Europa de Sud, Marea Britanie și America Latină au înregistrat o scădere marginală de 1%, compensată parțial de evoluțiile pozitive din Spania (+8%) și Italia (+1%). În Asia-Pacific, rezultatele au fost pozitive (+2%), impulsionate de performanța din Japonia (+6%) și India (+14%). La nivel de specializări, Randstad Operational a rămas segmentul dominant, generând 3,89 miliarde euro (aproape 67% din total), în timp ce divizia Randstad Digital a contribuit cu 644 milioane euro, după integrarea completă a marketplace-ului Torc în SUA. Prioritățile pentru finalul de an vizează accelerarea creșterii digitale, optimizarea portofoliului de servicii și consolidarea leadershipului în operațiunile de recrutare specializată.