Ajustarea contingentului de lucratori straini pentru 2026, in functie de cererea reala din piata si introducerea unor mecanisme flexibile, reprezinta pasi esentiali pentru mentinerea competitivitatii Romaniei si continuitatea activitatilor economice, potrivit Patronatului Importatorilor de Forta de Munca din Romania (PIFMR). Romania se confrunta, in ultimii ani, cu un deficit structural de forta de munca, resimtit in toate sectoarele economice majore, de la constructii si transporturi, pana la agricultura, servicii si HoReCa.Conform PIFM, intr-un context in care migratia externa, scaderea natalitatii si imbatranirea populatiei active reduc tot mai mult resursa umana autohtona, importul de lucratori din afara Uniunii Europene a devenit o necesitate economica, nu doar o solutie temporara. Patronatul subliniaza faptul ca, pentru anul 2026, cifrele actuale si dinamica pietei indica o nevoie mult mai mare de lucratori straini decat cea prevazuta in contingentul aprobat pentru 2025. Mai exact, Romania are nevoie de o abordare flexibila si adaptata realitatilor economice, care sa permita completarea rapida a deficitului de personal in caz de epuizare a contingentului.
Contingent de 100.000 de muncitori straini, aprobat pentru 2025
Pentru anul 2025, Guvernul Romaniei a aprobat un contingent de 100.000 de lucratori straini, insa datele centralizate de Inspectoratul General pentru Imigrari (IGI) arata ca, pana in prezent, au fost depuse peste 230.885 de cereri de avize de angajare, aproape triplu fata de limita stabilita prin hotarare de guvern. Pana in luna octombrie 2025, IGI a emis 78.016 avize de munca, restul cererilor fiind in asteptare din lipsa de contingent sau din cauza intarzierilor generate de reanalizarea dosarelor respinse la inceputul anului. Situatia actuala a solicitarilor depuse la Inspectoratul General pentru Imigrari confirma presiunea uriasa asupra sistemului administrativ.
Potrivit raspunsului oficial emis de IGI catre vicepresedintele PIFM, Elena Pantiru, in prezent sunt active peste 230.895 de cereri de avize de angajare, alaturi de mii de alte solicitari pentru reinnoiri de permise de sedere, eliberari de certificate si reintregiri familiale. Aceste date arata ca volumul total de solicitari depaseste cu mult capacitatea actuala de procesare, evidentiind nevoia urgenta de modernizare administrativa si de extindere a contingentului anual, sustin reprezentantii patronatului.
"Forta de munca straina nu mai este o solutie temporara, ci o realitate permanenta a economiei romanesti. Contingentul actual nu mai reflecta dinamica pietei muncii si limiteaza dezvoltarea companiilor care au nevoie urgenta de personal. Romania trebuie sa adopte o politica de imigratie de munca predictibila, flexibila si adaptata contextului actual", a declarat Elena Pantiru, vicepresedinte al Patronatului Importatorilor de Forta de Munca din Romania, citata in comunicat.
Este necesar un proces de recrutare internationala mai eficient si predictibil
Conform PIFM, este esential ca procesul de recrutare internationala sa devina mai eficient si mai predictibil. "Consideram ca flexibilitatea este cheia. Daca ajungem in situatia in care suntem in pana de contingent, cea mai buna solutie este existenta unui mecanism de rezerva care sa poata fi activat rapid, fara a mai fi nevoie de o noua hotarare de guvern De asemenea, digitalizarea completa a proceselor, extinderea acordurilor bilaterale si cresterea capacitatii administrative a institutiilor implicate sunt pasi esentiali pentru fluidizarea procedurilor si reducerea timpilor de asteptare", a explicat Elena Pantiru.
Vicepresedinta patronatului atrage atentia si asupra presiunii tot mai mari asupra Inspectoratului General pentru Imigrari, care gestioneaza un volum urias de cereri fara o crestere proportionala a resurselor umane si logistice. "Este vital ca aceste structuri sa fie intarite si sprijinite pentru a putea face fata cererilor tot mai numeroase ale angajatorilor. Altfel, riscam blocaje care afecteaza intreaga economie", a adaugat reprezentanta PIFM.
Elena Pantiru precizeaza ca deficitul de personal se resimte in toate ramurile economiei, dar cele mai afectate raman constructiile si infrastructura, industria alimentara si HoReCa, agricultura, transporturile, logistica si sectorul serviciilor de ingrijire si asistenta sociala. "Aceste domenii nu pot functiona fara aportul lucratorilor straini, care au devenit o resursa esentiala pentru stabilitatea si dezvoltarea economiei romanesti", a adaugat vicepresedinta patronatului.
In concluzie, PIFM considera ca o economie aflata in crestere are nevoie de o resursa umana stabila, adaptabila si suficienta. Astfel, ajustarea contingentului de lucratori straini pentru 2026, in functie de cererea reala din piata si introducerea unor mecanisme flexibile, reprezinta pasi esentiali pentru mentinerea competitivitatii Romaniei si continuitatea activitatilor economice.
"Ne dorim o abordare bazata pe date, pe predictibilitate si cooperare intre stat, angajatori si partenerii internationali. Doar asa putem transforma gestionarea imigratiei de munca intr-un model de buna practica regionala", a mai spus Elena Pantiru.
