Intr-un studiu recent publicat in World Economic Forum (WEF) expertii internationali identifica principalele opt metode ce ar putea duce, in final, la revigorarea domeniului constructiilor in acest secol. In prezent, pe plan mondial se manifesta o criza acuta de personal, peste 82% dintre firmele active mentionand aceasta ca pe principale dificultate intampinata in derularea operatiunilor curente. Realitatea este ca rareori industria de profil si-a demonstrat capacitatea de a mobiliza si gestiona reale talente, explicatia cea mai plauzibila fiind data de atractivitatea destul de limitata a unei cariere derulate intr-un mediu caracterizat printr-o cantitate atat de mare de munca fizica. De altfel, toate studiile realizate in ultima perioada arata faptul ca eforturile de atragere a fortei de munca sunt departe de a fi suficiente, iar sumele alocate pentru recrutare sunt derizorii. Pentru a schimba aceasta realitate complet nefavorabila, sunt posibile actiuni corective. Prima dintre acestea ar fi ordonarea logica in functie de prioritati a procesului de gestiune a talentelor. Cu alte cuvinte, se impune abandonarea sistemului clasic, ciclic, de angajare-disponibilizare si adoptare a unor strategii pe termen lung, orientate pe alegerea personalului stabil in functie de abilitatile acestuia si incurajarea fidelitatii acestuia chiar si in perioadele specifice de inactivitate. De asemenea, este necesara o „intinerire” a culturii corporatiste prin cultivarea ideilor indraznete si, in acelasi timp, revolutionare, capabile sa stranga in jurul lor talente din diverse domenii de activitate. O alta cale este aceea a investitiilor in diversitate, in sensul limitarii discriminarilor actuale legate de sex, care nu tin cont de schimbarile demografice si de transformarile digitale pe care le-a suferit industria de profil. Adoptarea rapida a inovatiilor tehnologice este, la randul sau, o metoda potrivita pentru a atenua decalajele actuale. Astfel, prin cresterea gradului de automatizare, de prefabricare si de dezvoltare a instrumentelor de cooperare se va exercita un impact direct asupra productivitatii si se va asigura o reducere a timpului petrecut pe santier. Alte metode verificate pentru eliminarea decalajelor actuale de pe piata muncii sunt reprezentate de incurajarea dezvoltarii prin invatatura si urmarirea procesului de evolutie in cariera, crearea unui sistem atractiv de recompense relevante si, mai ales, redefinirea imaginii publice a sectorului constructiilor. 
ABONARE REVISTA (click aici): PROIECTE | INVESTITII | REVISTE | INDEX COMPANII
DATE DE CONTACT: Agenda Constructiilor & Fereastra - Tel: 021-336.04.16
