AUTODESK identifica o multitudine de oportunitati create de AI si sustenabilitate

Liderii din industriile care proiecteaza si creeaza locuri, obiecte si experiente sunt mult mai increzatori in ceea ce priveste dezvoltarea companiilor proprii decat erau anul trecut si au un nivel surprinzator de ridicat de incredere in AI, potrivit raportului 2024 State of Design & Make, publicat de Autodesk. Expertii nord-americani, in majoritatea lor, percep inteligenta artificiala ca pe un instrument actual, mai degraba decat ca pe o himera futurista, ceea ce duce la cresterea investitiilor, pe masura ce managerii urmaresc cresterea profitabilitatii si imbunatatirea sustenabilitatii. Raportul dezvaluie problemele cu care se confrunta industriile, iar scopul sau este acela de a sprijini echipele de conducere sa traseze o cale spre viitor. Odata cu revenirea optimismului in industria AEC, digitalizarea a atins la randul sau un punct de cotitura. Astfel, studiul arata ca 73% dintre managerii companiilor considera ca sunt pregatiti sa faca fata unor schimbari economice sau geopolitice neprevazute, iar 76% afirma ca au incredere in AI, considerand ca este un instrument potrivit pentru atingerea mizelor propuse. Mai mult de jumatate dintre cei intervievati au declarat ca au finalizat procesul de integrare, insa mai este cale lunga pana la maximizarea potentialului tehnologiei respective. In conditiile in care aproape jumatate dintre profesionistii din industrie afirma ca accesul la forta calificata de munca reprezinta o bariera in calea cresterii companiilor, perfectionarea si invatarea continua apar ca niste conditii esentiale, indiferent de dimensiunea organizatiei. Acelasi lucru este valabil si in ceea ce priveste sustenabilitatea. Alte date relevante mai arata ca 79% dintre respondenti au subliniat ca AI va face industria mai creativa, iar 72% spun ca organizatiile lor au crescut cheltuielile pentru AI si tehnologii emergente in ultimii trei ani. De asemenea, 39% au afirmat ca AI va contribui la automatizarea sarcinilor banale si repetitive, iar 35% ca va suplini deficitul de competente. In plus, 71% dintre manageri au aratat ca maturitatea digitala este un factor de atractie de top pentru tinerii angajati, 41% ca abilitatea de a implementa/lucra cu inteligenta artificiala este cea mai importanta competenta tehnica pe care companiile o vor pune in centrul atentiei in cazul deciziilor de angajare in urmatorii trei ani, iar 77% ca perfectionarea este extrem de importanta. Pentru informatii suplimentare, click aici