
Potrivit datelor producatorului, instruirea noilor angajati dureaza intre doua si 11 luni, in functie de postul ocupat si de tipul de activitate. "Am implementat un proces de management al talentelor si planificare a succesiunii in organizatie care ne ofera contextul de a stabili pentru fiecare angajat-cheie pasii de urmat pentru retentie si dezvoltare. Acestia se pot concretiza in promovari, miscari laterale, nominalizare la programe de dezvoltare internationale sau extinderea rolului", a declarat Daniela Ababei, HR Manager in cadrul Siniat Romania.
Viziunea Siniat de a produce cele mai sustenabile produse pe baza de gips-carton de pe piata este sustinuta de o echipa dinamica, ai carei membri beneficiaza de sesiuni de training livrate atat de personal intern al Siniat Romania, cat si din alte firme membre ale grupului, din Europa. Curriculumul de training creat impreuna cu echipa de la sediul central din Avignon cuprinde 127 de subiecte impartite pe diverse arii de activitate.
Noii angajati urmeaza cursuri teoretice, legate de securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si practice, cum ar fi procesul de productie, verificarea calitatii, dezvoltarea abilitatilor de comunicare si manageriale. Aceste cursuri se desfasoara atat in Turceni, cat si in fabricile Siniat din Europa.
***
In Romania, Siniat detine deja doua fabrici in care produce placi de gips-carton si ipsos, la Bucuresti si Aghiresu (judetul Cluj). Compania este unul dintre liderii locali in solutii pentru constructii. Deschiderea noii fabrici, la Turceni (judetul Gorj), va pozitiona Siniat Romania ca fiind singura companie care foloseste gipsul rezultat din procesul de desulfurare a gazelor de la o centrala termoelectrica, in acest fel contribuind major la protejarea mediului inconjurator.