Programul de lucru de patru zile pe saptamana a fost testat in Marea Britanie, timp de jumatate de an, in cadrul unui proiect pilot ce a inclus peste 60 de companii, cu 3.000 de angajati. Veniturile firmelor au crescut, in medie, cu 35%, in comparatie cu perioada similara din anii anteriori. Numarul demisiilor a scazut, la fel si zilele de concediu medical, iar angajatii spun ca viata lor s-a imbunatatit. Compania romaneasca Vego, lider in domeniul proiectarii si dezvoltarii de sisteme de inteligenta artificiala, este printre primele din tara noastra care a implementat saptamana de lucru de patru zile, incepand de la 1 septembrie 2023. Iar, de anul viitor, va organiza un concediu colectiv urmat de o saptamana multimodala. Cand se vor intoarce la birouri, cei 172 de angajati vor avea traininguri si activitati de team building, dedicate consolidarii legaturilor dintre ei."Ne-am dorit o schimbare revolutionara care sa reflecte angajamentul nostru, ca si companie, de a promova bunastarea angajatilor. Aceasta initiativa a reprezentat un pas important in directia crearii unui mediu de lucru mai flexibil si mai echilibrat, care sa permita echipei sa se concentreze pe dezvoltarea personala si profesionala", a declarat un reprezentant VEGO.
Prima modificare a fost introducerea saptamanii de patru zile, din septembrie 2023. Acest lucru le aduce angajatilor 50 de zile libere in plus, pe an. Urmatorul pas va fi organizarea unui concediu colectiv intre 23 august si 9 septembrie 2024, urmat de o saptamana multimodala intre 7 octombrie si 10 octombrie. Aceasta perioada va fi dedicata consolidarii legaturilor dintre membrii echipei si va include o serie de traininguri si workshopuri. In plus, angajatii vor avea ocazia de a contribui activ la un proiect surpriza de Corporate Social Responsibility (CSR), care va fi dezvaluit in timpul evenimentului.
Conducerea companiei isi doreste ca aceasta perioada de odihna sa le ofere angajatilor oportunitatea de a se relaxa si reincarca. Beneficiile implementarii masurii sunt retentia personalului si atragerea de noi specialisti, eficienta organizationala, cresterea satisfactiei si a productivitatii in munca.
"Suntem mandri sa promovam astfel de initiative care incurajeaza implicarea in activitati de responsabilitate sociala", a declarat un reprezentant al VEGO. "Ne dorim sa cream un mediu de lucru inspirational si sa consolidam legaturile dintre membrii echipei noastre".
Astfel de initiative reprezinta un angajament ferm al VEGO de a investi in angajatii sai si de a crea un mediu de lucru care sa incurajeze inovatia, creativitatea si colaborarea.
